أصدرت محكمة العمل الاتحادية في ألمانيا حكمًا هو الأول من نوعه يفيد بأن توجيه شتائم من عامل لرئيسه في مكان العمل أو لزملائه في مجموعة دردشة مغلقة على تطبيق واتساب قد يؤدي إلى فصل العامل من وظيفته. وأكدت المحكمة أن تلك الشتائم قد تكون سببًا لفصل العامل إذا تم نشر محتوى تلك الدردشة علنياً.
تعود التفاصيل إلى حالة نُظمت مجموعة دردشة على واتساب لزملاء عمل في شركة توي فلاي في منطقة هانوفر لانجهاجن، وشملت هذه المجموعة سبعة أشخاص يعملون معًا ويحتوي أعضاؤها على علاقات صداقة. وقد تضمنت هذه الدردشة تعليقات مهينة.
وأوضحت المحكمة أن أعضاء مجموعات الدردشة المغلقة لديهم الحق في حماية أنفسهم من تعليقات مهينة أو عنصرية أو تحيزات جنسية من قبل زملائهم، مستندين إلى مبدأ السرية في الحالات الاستثنائية. وأشارت المحكمة إلى أنه في حال وجود تصرفات تهين علنًا، يمكن فصل الموظفين بناءً على تلك التصرفات.
هذا الحكم يعد إشارة إلى أهمية معالجة التصرفات المسيئة على منصات الرسائل ويعكس التفاوت في الأحكام بشأن قضايا التشهير في ألمانيا.
