تدني أجور اللاجئين في ألمانيا على الرغم من مؤهلاتهم العالية يمكن أن يعزى إلى عدة عوامل:
عدم الاعتراف بالمؤهلات: قد يواجه البعض صعوبة في توثيق مؤهلاتهم وخبراتهم في بلدهم الأصلي، مما يتسبب في عدم الاعتراف بها في السوق العمل الألماني وبالتالي تحقيق أجور أقل.
قيود اللغة: قد تكون مهارات اللغة محدودة لدى اللاجئين الجدد، مما يقيّدهم في اختيار وظائف ذات أجور منخفضة أو في القطاعات التي لا تتطلب مهارات لغوية عالية.
التحديات الثقافية: الثقافة والعادات المختلفة قد تؤثر على اختيار الوظائف ومستوى الأجور المقبولة لدى اللاجئين، مما قد يؤدي إلى تقديمهم لوظائف تحت مستوى مؤهلاتهم.
التنافس الشديد: يوجد تنافس كبير في سوق العمل، وهذا قد يضطر بعض اللاجئين لقبول وظائف منخفضة الأجور لتحسين وضعهم المالي بشكل عاجل.
الخبرات المحلية: قد تختلف الخبرات المهنية والمهارات المكتسبة في بلد الأصل عن متطلبات السوق العمل في ألمانيا، مما قد يؤثر على قدرتهم على تحقيق أجور أعلى.
قضايا قانونية: بعض اللاجئين قد يواجهون صعوبات في الحصول على تصاريح العمل أو الإقامة الدائمة، مما يقيّدهم في اختيار وظائف ذات أجور منخفضة أو غير مؤهلة.
لتحسين هذا الوضع، يمكن أن تتضمن الجهود التي تبذلها الحكومة الألمانية والمؤسسات ذات الصلة تسهيل عمليات توثيق المؤهلات وتقديم دورات لغة مكثفة وبرامج تأهيلية لتطوير المهارات المطلوبة في سوق العمل الألماني، بالإضافة إلى توفير معلومات أفضل لللاجئين حول حقوقهم وواجباتهم في السوق العمل.
